サーチファンド起業とは
資金調達はサーチ資金（探索段階）と承継資金（実行段階）の二段階で行われ、投資家は少額から参画できる設計のため、無理のない形で承継が進みます。
最大の特徴は、サーチャー本人が後継者として経営の現場に立つ「経営当事者型」の承継であることです。ファンドや企業グループへの譲渡とは異なり、「誰が会社を引き継ぐのか」が最初から明確です。オーナー様は、後継者の人柄や経営方針を直接ご確認いただいたうえで、大切な会社を託すかどうかをご判断いただけます。
社名も、社風も、社員との関係も。守るべきものは守りながら、長期的な視点で成長の土台を築いていく。それが、サーチファンドが目指す「顔の見える事業承継」です。
サーチファンドの全体像
資金調達からサーチ活動、事業承継、経営までの一連の流れ
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PEファンドや事業会社への承継との違い
サーチファンドへの承継は、私＝原陽祐という「個人」が直接後継者として就任し、一社にフルコミットする点が最大の特徴です。短期的な売却益を追うのではなく、貴社が築き上げてきた社名や文化を守りながら、長期的な視点でじっくりと成長の土台を整えていく。
そんな「顔の見える、地に足のついた事業承継」を実現します。
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サーチファンド起業：世界と日本の"いま"
世界で広がる第二創業のエコシステム
サーチファンドは北米で生まれた「起業と事業承継を組み合わせたモデル」で、1984年の誕生以来、米国とカナダだけで累計600件を超えるファンドが組成されています。最新調査では、投資実行後の平均内部収益率（IRR）が約35%、投下資本倍率（ROI）が約4.5倍と報告されており、長期的に見ても投資家が十分に魅力を感じられる水準のリターンを維持しています。近年ではMBA修了直後の若手も積極的に参入するキャリアパスとして定着しつつあります。
出典：Stanford GSB, Search Fund Study 2022 – Selected Observations
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日本は"黎明期"から"立ち上がり期"へ
日本では2019年ごろから官民ファンドや地方銀行が相次いで支援に乗り出し、ようやく立ち上がり期に入りました。
その背景にあるのが深刻な事業承継問題です。国内企業の99%を占める中小企業では経営者の平均年齢が63歳に達し、約6割が後継者未定のまま事業を続けています。こうした企業に、「顔の見える若手経営者」が経営を引き継ぎ、雇用と技術を次世代へつなぐ。サーチファンドはその最前線に立つ仕組みとして注目を集めています。
まずはお気軽にご相談ください。